在電影《天下無賊》中葛優手下說要解決劉德華，不讓他礙手礙腳時，葛優飾演的大賊，說了一句很經典的對白：“二十一世紀最重要的是什么?人才!”是的，人才，那么在當今這個信息化時代，安防行業最重要的又是什么?也是人才!

　　在安防行業中，人才可以決定企業的發展和財富的增值，企業間最重要的便是人才的競爭，人力資源也已經成為行業的“第一資源”。但是人力資源永遠是稀缺的，如何解決人力資源的稀缺、為已所用并且利用到位?也是目前安防行業所面臨的問題。

　　安防專業人才市場需求巨大

　　隨著我國平安城市和智慧城市的建設，以及信息時代下互聯網+、大數據、云時代等風潮的推動下安防行業開始高速發展，越來越多安企如雨后春筍般涌現，這其中也帶動了安防行業的人才需求。

　　其次在安防行業中，民營安防企業人才流動性相對于其他性質安防企業較大，尤其是低層員工的流動性，在信息透明度高的今天，員工會追求更好的發展前景、更好的工作環境、更好的工作待遇，因而頻繁的跳槽。

　　除了上述原因，還有政府對高新企業的支持力度不斷增加、企業不愿意花費過高的成本去留住人才等原因，讓安防行業如今對于人才的需求十分巨大。

　　千軍易得，一將難求

　　從歷年來的市場統計不難發現，安防行業的人才需求量最大的是產業工人隊伍，其比重占整個安防從業人員的40%，但除了需要這么龐大的產業工人群體外，業內真正欠缺的是有價值的人才。正所謂“千軍易得，一將難求”安防行業中，具備專業性與市場性的綜合性尖端人才更是奇缺。

　　隨著網絡化、高清化、智能化成為安防行業耳熟能詳的名詞，伴隨著這些關鍵詞的是安防行業對人才素質要求的提高，也由于用戶素質在不斷改變，他們關注安防產品的視角也發生了改變，安防從業人員素質就必須相應地提高，不然無法滿足用戶的需求，因此專業技術與管理人員欠缺似乎已逐漸成為行業的通病。

　　安防企業如何獲得人才“芳心”

　　對于安防企業怎樣得人，六字便足以——育人、用人、留人。

　　育人——是獲得人才的根本，也是人才戰略中決定性的基礎。“人才是企業的第一生產力，人才的培養對于提升員工自身技能和企業長期發展有著不容忽視的作用” 深圳市新安寶安防器材設備有限公司(以下簡稱“新安寶” )經理王錦文如是說道。

　　據了解，新安寶十分注重人才的培養，并因此開設了兩種培訓模式：內部培訓和外部培訓。內部培訓由公司的資深員工對新員工進行一對一培訓;外部培訓則是讓員工參與相關的技能培訓，并由公司出資支持，通過培訓大大加強員工的工作水平。“正所謂‘十年大樹，百年樹人’，人才的來源要立足自身培養，人才的培育也是我們人才戰略中的重要一項“王經理補充道。

　　用人——“垃圾，不過是放錯位置的資源”，“用”之一字，正是著重在引導人才走上適合其自身特點發展的道路。企業若能讓員工實現其自身價值對于留住人才也是一項重要舉措。

　　“企業如何留人也是一項重要的工作，通過崗位輪換、晉升機制以及提升薪資待遇方面是企業常見的留人方式，但最重要的還是企業自身對員工的影響”天津市浦海新技術有限公司董事長牛軍說道，“俗話說得好，人往高處走，水往低處流，人才的流動是絕對性的。若員工是因為企業自身擁有很廣闊發展前景，且能夠有效提升技術水平，實現自身價值而留下，這樣才算真正留住人才。否則，員工是否跳槽就僅取決于物質待遇的高低。”

　　結語：人才的去留往往就意味著一個行業的興旺與衰敗，還是那句話“二十一世紀什么最重要?人才最重要!” 這是世界的潮流，也是歷史社會發展的必然。

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